Employeur ?

Cabinet RIBEIRO Avocat - Droit du travail / Droit social - Employeur?

Le Cabinet Ribeiro Avocat vous conseille de manière stratégique lorsque vous rencontrez des difficultés avec la situation de l’un de vos salariés. 

Afin de limiter les risques prud’homaux, Maître Ribeiro et Maître Le Corre s’occupent notamment de :

Avant toute procédure

– Rédiger des contrats de travail, des clauses spécifiques (clause de mobilité, clause de non-concurrence) ;
– Mettre en place toute procédure de licenciement ;
– Rédiger des lettres de licenciement pour motif personnel (licenciement disciplinaire ou non disciplinaire), des licenciements pour motif économique ;
– Réaliser un audit social ;
– Rédiger des sanctions disciplinaires ;
– Mettre en place le reclassement des salariés (en cas de licenciement économique ou de licenciement pour inaptitude) ;
– Mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi ;
– Établir des ruptures conventionnelles ;
– Mettre en place des élections professionnelles ;
– Rédiger des règlements intérieurs ;
– Répondre à l’inspection du travail ou à l’Urssaf sur des points sensibles.

Lorsqu’une procédure est engagée

– Défendre vos intérêts devant toutes les juridictions françaises.

Mais le cabinet ne s’arrête pas là : il vous coache

– Améliorer le dialogue social ;
– Mener à bien des négociations avec les représentants du personnel ou les salariés ;
– Préparer un entretien préalable au licenciement ;
– Gérer une situation de crise et prévenir un conflit interne.
 SUIVEZ-NOUS !
Page Linkedin du Cabinet Ribeiro
Page Facebook du Cabinet Ribeiro
Page twitter du Cabinet Ribeiro
Page Legavox du Cabinet Ribeiro
Page Viadeo du Cabinet Ribeiro
ARTICLES CONNEXES
Devenir Particulier Employeur

Devenir Particulier Employeur

par Me Mélanie LE CORRE et Virginie RIBEIRO • 20 septembre 2019
C’est la rentrée… et vous souhaitez devenir particulier employeur ! Un particulier peut, s’il le souhaite, s’adjoindre les services d’un salarié afin de réaliser des travaux à caractère familial ou ménager, tels que garde d’enfants, aide aux devoirs, garde d’une personne dépendante, ménage, petits travaux de jardinage, bricolage…
mise en demeure préalable à la prise d’acte de la rupture du contrat de travail

Nécessité d’une mise en demeure préalable à la prise d’acte de la rupture du contrat de travail par un salarié ?

par websitebuilder • 18 septembre 2019
La prise d’acte de la rupture du contrat de travail est un mode de rupture du contrat de travail, qui est réservé au seul salarié sous contrat de travail à durée indéterminée. Celle-ci est motivée par des faits reprochés à l’employeur. Le salarié doit justifier de manquements graves qu’il s’agisse d’une inexécution par l’employeur de ses obligations contractuelles ou conventionnelles (par exemple le non-paiement du salaire), ou d’une attitude fautive de l’employeur (par exemple le non-respect des règles d’hygiène, un harcèlement).
La gestion des infractions routières par les employeurs

La gestion des infractions routières par les employeurs : la fin d’un privilège pour les salariés ?

par Me Mélanie LE CORRE et Virginie RIBEIRO • 16 septembre 2019
Depuis le 1er janvier 2017, l’employeur a l’obligation de dénoncer les infractions routières de ses salariés, commises avec un véhicule de l’entreprise.Une telle dénonciation concerne les infractions constatées par des appareils de contrôle automatique homologués, autrement dit des radars. Il s’agit des infractions suivantes (article R 121-6 du Code de la route) :
Plus d'articles ->
Ce site vous propose l’accès au texte intégral des codes, des conventions collectives, des jurisprudences.

Accédez aux publications et aux jurisprudences de la Cour de cassation, la plus haute juridiction de l’ordre judiciaire français.

Toutes les publications du Conseil d'État qui conseille le Gouvernement pour la préparation des projets de loi et décrets. Il est aussi le juge administratif suprême qui tranche les litiges relatifs aux actes des administrations.

Vous y trouverez le texte intégral de la constitution, les questions prioritaires de constitutionnalité et les décisions du Conseil constitutionnel, qui est une juridiction dotée de compétences variées, notamment celle du contrôle de conformité de la loi à la Constitution.
Share by: